団体交渉通知が届いたとき、最初に確認すること - 札幌の弁護士

労働組合から団体交渉の申入れが届くと、多くの会社は驚きます。しかし、最初の対応によってその後の流れが大きく変わることがあります。

団体交渉は通知書を読んだ瞬間から始まっている

労働組合から団体交渉申入書が届くと、
多くの経営者は「どう対応すればよいのか」と戸惑います。

しかし実務では、まず通知書の内容を正確に確認することが重要です。

・組合は誰なのか。

・要求事項は何なのか。

・会社として回答期限はいつなのか。

通知書の文言だけでなく、その背景事情も確認する必要があります。

また、関係資料を集めることも重要です。

就業規則、賃金規程、雇用契約書、過去のやり取りなどです。

団体交渉では、交渉の場で初めて考えるのではなく、交渉前の準備段階で大きな差が生じることがあります。

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団体交渉の申入れを受けた会社では、まず制度としての対応と、経営者としての判断の両方を整理する必要があります。

▶ 労働組合との団体交渉への対応について

▶ 労働組合対応で経営者がリーダーシップを失わないために

弁護士　前田尚一（まえだしょういち）
前田尚一法律事務所　代表
北海道岩見沢市出身。北海道札幌北高等学校・北海道大学法学部卒。
さまざまな訴訟に取り組むとともに、顧問弁護士としては直接自分自身で常時３０社を超える企業を担当しながら、弁護士として３０年を超える経験、実績を積んできました。
交通事故、離婚、相続、債務整理・過払い金請求といった個人の法律問題に加え、労務・労働事件、クレーム対応、債権回収、契約書ほか企業法務全般も取り扱っています。