インターネットを通じたEコマースの発達に伴い、物流量は以前と比較して飛躍的に増加しておりますが、一方でそれを支えるドライバー等の人材が不足しています。そのため、ドライバーの長時間労働が常態化し、運送業界を取り巻く労務環境は悪化の一途をたどっています。

現在では、多くの運送業の経営者がこのような問題に直面しており、このような問題を放置しすると、経営に大きな影響を与えます。例えば、従業員からの未払い残業代請求によって倒産に追い込まれてしまいかねません。

労働者の労務環境に対する意識の高まる中で、「残業時間の上限規制」、「同一労働同一賃金の実現」を取り込んだ「働き方改革関連法」が成立しました。その直前に出された、「同一賃金同一労働」に関する「長澤運輸事件」「ハマキョウレックス事件」の最高裁判決は、いずれも運送業についてのものです。既に４月から、「無期転換ルール」が現実化しています。労働時間や平等取扱いについての意識が高まり、「ワーク・ライフ・バランス」を標榜しながら、より多くの賃金を求める従業員や、労務環境の改善を求める従業員が、ますます増加していくでしょう。

貴社の業務内容に合わせ、就業規則等の社内規定の制定・見直し、制度・仕組みに関して、適切な運用の両面から労務管理体制の構築を行います。残業代請求のリスク軽減や、かえって大幅に増額された金額の支払を強いられかねない固定残業代など一見お手軽な制度の採否・見直しの検討、不当解雇リスクの軽減など、労使トラブルを未然に防ぐことができます。

弁護士にご依頼していただくことで、従業員側からの残業代請求に対して、使用者の代理人として交渉にあたらせていただきます。適切な残業代を算出した上で、従業員側に反論をいたします。

労働基準監督署への報告や刑事処分への対応など、会社側の代理人として労災事故へ対応いたします。また、当事務所は事前の予防から実際の示談交渉まで幅広く対応しています。

問題社員への対応は、指導や教育、解雇まで幅広い対応が必要になります。当事務所では、指導書の作成から、解雇時の対応までサポートいたします。ここでも、トラブル内容をあらかじめ想定し、できる限り有利な主張が可能となるように、経営側にとっての就業規則の意味を理解した上、就業規則で定めておかないと効力が認められない仕組みをきちんと盛り込み，定めても運用に不備があって効力を否定されないように対応しておく必要があります。

労働組合との交渉や労働協約に関する書類の作成、労働者との条件調整などを代理で行うことができます。訴えを起こされた後の対応はもちろんのこと、今後、労働組合から団体交渉をされないために、就業規則の整備や労働環境の調整などについてもアドバイスをさせていただきます。後に述べるように、代表弁護士のライフワークとなった労働事件の初めての体験は運送業ですが、運送業の労働組合については、連合系、非連合系，合同労組など多様な組合の労働闘争に対応してきました。

貴社に不利な内容での契約締結やトラブルを防止し、さらに有利に展開するための、規程・契約書その他の文書の作成やリーガルチェックを行います。

開設２５年に入った当事務所は、累計１００社を超える会社様･法人様との顧問契約実績がございます。企業・法人経営に関する様々なトラブルに対して、実戦・実践の中で身に付けた、迅速に対応できるノウハウと専門性を有しています。

当事務所は、運送業の顧問先を抱え、弁護士経験３０年に及ぶ業界知識が豊富な代表弁護士が直接対応することで、運送業特有のトラブルや経営課題など、専門知識に基づいたアドバイスが可能です。ちなみに、代表弁護士が初めて労働事件に直面したのは、弁護士登録後まもなく、勤務先で運送業の労働組合に労働委員会で対峙したときでした。以来、労働事件は、代表弁護士のライフワークとなりました。

当事務所は、法務面の対応だけでなく、会社組織やビジネスを発展させるための参謀としての役割を果たすべく、活動をしています。

企業・法人法務において、特に労働問題については、トラブルが損害になる前の予防が重要です。しかし、だからといって性急の余り、安易、拙速に妥協することになると、将来に、新たな重大な紛争の種を蒔くことになりかねません。時には、問題社員との間で遺恨を残さないように、また、その他の社員らとの間で新たな問題を発生させないよう、徹底した対抗方法を執るべき場合もあります。当事務所は、多様な紛争について、訴訟などで、妥当な解決を多数導いており、判例集やマスコミでも取り上げられてきました。実際、労働問題については、最高裁判所で、全面敗訴の高裁判決を破棄させたり、中央労働委員会で、北海道労働委員会の不利益な判断を勝訴的和解へと切り替えさせた実績があります。当事務所では、このような実戦で得られた経験・実践的知見を、紛争が起きた場合の対応ばかりではなく、予防対策が机上の空論とならないように活用していきます。

当事務所は、企業法務に精通した弁護士が、顧問先の業種・業態、経営の実情の理解を蓄積しながら、その特性・実情を踏まえた対応を、迅速かつ丁寧に実現いたします。

開設２５年に入った当事務所は、累計１００社を超える会社様･法人様との顧問契約実績がございます。企業・法人経営に関する様々なトラブルに対して、実戦・実践の中で身に付けた、迅速に対応できるノウハウと専門性を有しています。

当事務所は、運送業の顧問先を抱え、弁護士経験３０年に及ぶ業界知識が豊富な代表弁護士が直接対応することで、運送業特有のトラブルや経営課題など、専門知識に基づいたアドバイスが可能です。ちなみに、代表弁護士が初めて労働事件に直面したのは、弁護士登録後まもなく、勤務先で運送業の労働組合に労働委員会で対峙したときでした。以来、労働事件は、代表弁護士のライフワークとなりました。

当事務所は、法務面の対応だけでなく、会社組織やビジネスを発展させるための参謀としての役割を果たすべく、活動をしています。

企業・法人法務において、特に労働問題については、トラブルが損害になる前の予防が重要です。しかし、だからといって性急の余り、安易、拙速に妥協することになると、将来に、新たな重大な紛争の種を蒔くことになりかねません。時には、問題社員との間で遺恨を残さないように、また、その他の社員らとの間で新たな問題を発生させないよう、徹底した対抗方法を執るべき場合もあります。当事務所は、多様な紛争について、訴訟などで、妥当な解決を多数導いており、判例集やマスコミでも取り上げられてきました。実際、労働問題については、最高裁判所で、全面敗訴の高裁判決を破棄させたり、中央労働委員会で、北海道労働委員会の不利益な判断を勝訴的和解へと切り替えさせた実績があります。当事務所では、このような実戦で得られた経験・実践的知見を、紛争が起きた場合の対応ばかりではなく、予防対策が机上の空論とならないように活用していきます。